それも人生

今日は新体制後の業務割り当ての発表がありました。
で、上司が持ってきたのは、割り当て表とその人のスキルレベルの表。
「素人」「アマ」「プロ」の3段階だったかな。
まあ　私は予想していた通りの割り当て。
セカンダリがプロっちゅうのもおかしな話ですが、苦情受付係なんぞをいつまでも一生懸命やっててもしゃあないので、まいっかってとこ。

ただ、私がフレンドをしていた新人さんが、セカンダリに事務の仕事を割り当てられてしまい、さすがに納得いかなかったのか、上司に抗議。
抗議し始めてから、あちゃ まずったなとは思ったのですが、事前に上司から何も聞いてなかったのでフォローのしようもなく・・・。
でも、納得いかないことは納得いくまで話すってことは重要じゃないかなとも思うのですが。部署の都合でやらせる訳だし、説明したっていいのではないでしょうか。
セキュリティ認証のプロジェクトをやってて思ったことは、「説明する」ってことが非常に重要であるということ。「説明責任」ってのは必ず自覚しとかないといけないと思うんですよね。特に何かを強いる時には。

先輩が、「事前にボスとかに言ってくれよ」とボヤいてましたが、確かにね。この点に関しては、上司の欠点だと私は思っています。まあ　良くも悪くもワンマンだからね、うちの部署。

新人さんに関しては、「それもまた人生」。
うちの上司は、適性というか能力を認めないとある程度のレベルの仕事はくれません。
お金だけもらえばそれでいいのかどうかによって変わってくると思うのですが、もしやりたいことをやりたいのならば、この先彼女は自分の能力と熱意を与えられた仕事の範囲の中のどこかで見せなければならないでしょう。
優秀な子なので、能力を発揮するということに関しては全く心配していませんが。。。これで気持ちが折れてしまわないかどうかだけかな。
私の場合には、ネットワーク系希望なのを知ってて陰でいろいろ教えてくれた先輩とチャンスがあれば何でもやらせてくれた直属の上司がいたのでよかったのですが。
私もそんな存在になってあげられたらいいのかなとちょっと思いました。
がんばれ！新人さん